据新华社报道法国1月1日起实施新法，赋予劳动者在下班后“断网”的权利，即劳动者在工作时间外可以不理会工作邮件或电话。按照法规，拥有超过50名员工的公司必须起草一份员工章程，明确雇员“断网”时间，确保其在下班“断网”期间免于工作邮件或电话的“骚扰”。

按照现行劳动法规，法国劳动者一周的工作时间为35小时。不过，随着智能手机等移动设备的广泛应用，许多劳动者的实际工作时间已超出规定范畴。不少人指出，类似超时工作的员工并未得到合理的加班薪酬，反而因此面临压力过大、疲倦和睡眠障碍等风险。

如果公司和员工之间无法就此达成协议，雇主则必须列明对员工下班后的要求及他们享有的权益。但多方认为，纵使公司违反与员工达成的协议，也不可能受到制裁。

由法国劳工部长库姆里提出的上述新法规定，员工下班后有“断网的权利”，可以不理会工作时间以外的电话和电邮，以确保在生活及工作之间取得更好的平衡。

法国左翼报章《解放》（Liberation）周五发表社论赞扬政府采取的这项举措。社论称，政府有必要通过立法确保员工下班后享有“断网的权利”，因为雇主往往以员工为公务付出时间的多寡来判定他们对公司的忠诚度。

一些大企业如德国汽车公司福士伟根（Volkswagen，也称大众汽车）和戴姆勒（Daimler AG），以及法国核电业巨头阿海珐集团（Areva）和安盛保险集团（AXA）都已采取措施，对员工下班后的“连线”时间设限，以防员工工作过劳而筋疲力竭。这些措施包括减少在傍晚下班后以及周末向员工发送电邮，甚至把公司向休假员工发出的电邮“自动销毁”。

据了解，法国打工族福利之佳在全球数一数二，他们一年有至少25天有薪年假，另加11天公假，多过英美等国。病假方面，法国员工享有26周有薪病假，可支半薪。

本文综合：新闻晨报、联合早报