两年前，瑞典的哥德堡市在本市的护士、公关、咨询、技术、电信等工作压力较大的行业中进行了一个试验，想看看6小时工作制在瑞典——甚至整个欧洲——是否可行。

这个试验刚刚结束不久，完整的数据将在下个月公布，但仅从已公布的数据上来看，已经可以得出一些结论。

每天工作6小时，想想都让人幸福。不过，从试验结果来看，并不全是好消息。

工作效率提高

26岁的助理护士埃米丽·特兰德在一家疗养院工作，是为数不多的试验对象之一，每天只需要工作6小时，工资不变。被选中时，她和大多数人一样，觉得自己真是太幸运了。

埃米丽·特兰德（右）说，回到8小时工作制，让她感到更累了

然而，当试验结束后，特兰德感觉自己的好运气都用光了，很是郁闷，因为她不得不回到每天工作8小时的日子。

“虽然以前也工作8小时，但现在感到格外地累。”特兰德抱怨道。她还在怀念每天只工作6小时的日子，每天都有时间做家务，还有空给4岁的女儿讲故事。

“试验期间，我身边的同事们各个精力充沛，每个人都很开心。”她说。

在试验的前18个月里，疗养院中的70名试验护士中，健康状况改善，请病假的人数减少了。此外，与试验前相比，疗养院为病人举办的活动数量增加了85%，说明护士的工作效率提高了，工作量也提高了。

看起来很棒对吧，但不是所有接受试验的企业员工都这样觉得。

不能一刀切

“讲真的，我并不认为创业公司或科技初创公司适合实行6小时工作制。”位于哥德堡市的一家科技公司的CEO埃里克·盖特霍默说。

盖特霍默很坦率地承认，六小时工作制在脸书上掀起大讨论后，他就在公司里做了试验，本期待以此吸引更多人才，但还不到一个月，员工们就开始抱怨连天，试验就此终止。

“本来觉得这个试验很有意思，但每天工作6小时，压力实在太大了，”一名公司员工说，“每天都有固定的工作，但在6个小时内无法完成，要做的事情越积越多。这就好像在学校里逃避做家庭作业一样，无法交差的时候，压力就特别大。”

和这位员工的看法一致的，还有压力研究方面的专家阿拉姆·赛德博士。

“我认为，6小时工作制非常适合医院这类地方。6个小时后，员工就可以无忧无虑地下班了，”赛德说，“但对于工作和私人生活间没有明确划分的职业来说，实行6小时工作制反而会增加员工的压力，因为他们必须在6个小时内完成本应该在8个小时内完成的工作量，甚至还要把工作带回家完成。”

因此，有社会学专家认为，如今首先要思考的，不应该是工作时间的长短，而应该考虑如何为员工创造良好的工作环境。

因为这项试验花费了哥德堡市近130万英镑的税金，有反对者认为这么做根本就是得不偿失，而大力支持6小时工作制的左翼政党，很可能由于在国会的席位不够，而无法让6小时工作制写进法律。

但这个试验的宝贵之处，是让越来越多的企业看到，平衡的工作和生活确实有益于员工的身体健康，还能帮助公司减少支付病假的成本。

如果6小时工作制能帮助一些公司降低成本、增加收益、吸引更多的人才，实施6小时工作制并不是不可能。