高薪高福利的硅谷是许多人的梦想工作环境，然而隐藏在这个光鲜亮丽的产业之下，却也有很严重性别歧视及性骚扰问题，这些年来因为这些问题不断发生而被大家诟病。最近知名的科技公司UBER的前员工爆料自己在公司被主管性骚扰，而且遭到公司不当处理的过程，引起了外界轰动。

知名科技公司Uber为市值650亿美元的大公司，但却对却多次草草处理职场性骚扰事件。(图/美联社)

据《中国时报》报道，美国知名科技公司UBER的前工程师苏珊•福勒（Susan Fowler），日前在部落格写了一篇自己在UBER工作一年的经历，内容提到她上班的第一天就被主管性骚扰，主管向她表示自己在寻找性伴侣，虽然他想避免工作上的麻烦，但仍会忍不住想找女性发生性关系。

这次引起轰动的性骚扰事件是由uber前工程师苏珊在部落格上揭露的。(图/susanjfowler.com)

苏珊(左)在uber担任工程师。(图/susanjfowler.com)

苏珊也因此将这起性骚扰事件上报给人力资源部，希望可以摆脱性骚扰的恐惧，没想到公司虽然承认这是一起性骚扰，但是因为该名主管是"初犯"，所以仅给予口头警告，并且还让苏珊几乎没有选择的转去其他团队。更夸张的是，事后苏珊和其他女性员工聊天发现该名主管并非初犯，类似的性骚扰状况早已层出不穷，而人资部门却欺瞒这些女性员工。

另外，苏珊也表示UBER有严重的性别歧视，当她向主管反应女性员工遭到不公平待遇纷纷被调离原职位时，主管却嫌弃是女性工程师不够认真才导致这种情况发生。另外，该公司曾发放的皮衣作为工作奖励，然而因为女性人数过少，没办法订制和男性一样便宜的皮衣，所以公司决定仅取消女性员工的这项奖励，这些不公平待遇最后让苏珊选择离职，而她也发现这期间公司的女性工程师从原本的25%变成仅剩3%，

而这件性骚扰案件被公开后，UBER的创办人卡兰尼克（Travis Kalanick）也回应："苏珊被性骚扰的事件非常恶劣，是违背UBER所代表和信仰的一切"，也说"任何有这种行为或是认为这是可以接受的人，将都会被解僱"，并且成立独立调查小组来调查此事，看似整治性骚扰问题的决心坚定。

UBER的创办人卡兰尼克(左)。(图/美联社)

但其实UBER公司就曾在过去惹出一连串的性别歧视争议，包括创办人卡兰尼克3年前接受《GQ》杂志访问时表示，专为女性而设的服务可能会被称为"Boober"（boob 有女性乳房之意）。2014年，法国的UBER也曾经请模特儿来当司机宣传，而活动画面中却不断聚焦模特儿的胸部，因此引来物化女性的争议。同年，该公司的高级副总裁迈克尔（Emil Michael）竟聘请人跟踪女记者的私生活，只因该名女记者曾撰文攻击UBER是有性别歧视的公司。

据调查硅谷的Google、Facebook等知名科技公司中，男性工程师占了超过70%，女性工程师仅占不到20%，而这当中有60%的女性在职场遭遇过性骚扰，大部分都是被主管性骚扰，而且有超过60%的女姓工程师表示，对处理的结果感到不满，可见苏珊这起性骚扰事件以及公司的不当处理，显然是硅谷科技产业的缩影。

而性别歧视也俨然成为硅谷长久以来的文化，甚至让不少人用"哥们程序设计师"(brogrammer)的称谓来讽刺硅谷的男性居多的结构。而在硅谷中占不到20%的女工程师，也因为受到"男性领导文化"(alpha-male culture)影响，很难晋升到高级职位甚至董事会。

本文转自：星岛环球网