每年《财富》杂志除了世界500强以外还会推出最佳雇主TOP100排行榜，今年时值榜单20周年，谷歌凭借一系列令人羡慕的带薪假期登上榜首，其中就包括传说中的男性陪产假。

家庭假期福利

女性员工有110天带薪产假（不含个人假期和带薪休假）

男员工有60天陪产带薪假（不含个人假期和带薪休假）

收养子女的员工，有60天收养陪伴带薪假（不含个人假期和带薪休假），以及2.5万美金收养福利

除了这些令人艳羡的带薪假，日常的福利补贴也是让其他企业望其项背。免费的早餐午餐和小吃已经不算事儿了，全身按摩、健身课、洗车服务、车辆保养、干洗服务、美容美发洗剪吹一条龙还有减肥监督小组，每年还会组织250场活动来增加团队建设，只有你想不到没有谷歌做不到。

最佳雇主榜单20年的历史中，排名第二位的韦格曼斯食品超市上榜20次，年年见。虽然没有谷歌那么逆天的带薪假，但其他福利也是令人羡慕不已。

除了免费的体检还能帮你戒烟，监督你减肥，简直是无微不至的企业关怀。运动方面除了瑜伽等常规课程，还有各种球类运动小分队，公司还会有健康咨询师来帮你根据自身的健康情况来安排合理饮食。

作为一家食品超市公司的员工怎么可能没有折扣券的福利呢，除了自家的公司产品折扣，还会提供给员工各种电影券、游乐入场券、洗车券、健身房卡、手机折扣券等折扣券，这样算下来一年能剩个几千美元，简直是业界良心。

众所周知，近年来的楼市泡沫，不仅仅是北京，国际上稍微知名点儿的城市也都收到了影响，这其中就包括榜单上排名第10的快速贷款公司总部所在地——底特律。

作为一家贷款公司特意推出Live Downtown Program（城市居住项目），缓解员工的租房和买房压力，只想问公司还缺人么？

参加这一项目的员工们，公司会给予首次租房员工第一年补贴2500美元，第二年补贴1000美元；买房的员工则可以获得20,000美元可豁免贷款（类似于低息贷款），已经拥有住房的员工还可以额外获得5,000美元，用于改善住宅。

作为一家知名互联网企业来讲，股份可是个宝贝，但Ultimate 软件公司会将 RSU（受限股票）作为奖励发放给新进员工，之后公司还会根据员工表现继续发放相应的RSU。自2008年以来，Ultimate 软件公司的股价已经上涨了1000%，也就是翻了十倍，2016年7月时的股价曾高达每股222美元。

公司每年都会由全员匿名投票得出 MVP 员工，可享受两次头等舱的机票，地点随员工自行挑选，另加500美元现金和一块劳力士手表。

除了这几家公司特别突出的福利之外，其他榜上有名的公司也是各有千秋。

Genetech 公司参与 gRide 计划的员工，如果步行或骑单车通勤每日可获得12美元的最高补助。

Acuity 保险公司还有其他很多公司都会定期组织小型的“我与CEO有话说”活动，10-30人不等，与CEO面对面进餐，边聊边吃，员工们可以随意提出自己的想法。

Salesforce 公司，Ultimate 公司等都会给予员工2-7日不等的带薪假，鼓励员工参加各个公益组织的志愿者活动。

但这些都是别人家的公司，希望有朝一日不必想现在这样羡慕其他外企，国企内也可以感受到如此人性化的待遇。