与其他国家的同龄人相比，日本的“千禧一代”（1984-1995出生）对跳槽并不感兴趣，他们更看重工作的稳定和安全感。

日本最新的失业率为2.8%，创20多年来新低。

日本的年轻一代有着良好的就业环境，越来越多的公司重新开始提供永久性职位。去年，年龄在25岁至34岁之间的职员，只有6.9%的人选择了跳槽。

23岁的山田瑞希说，找工作时，她的首要目标是稳定。她现在在一家大银行工作，她说她打算在这个银行干到退休。

“我上高中时就在考虑这个问题了。我读书的学校很好，同学们都以上大学为目的，老师们告诉我们要学习，要上大学，然后找个好工作。”山田说。

态度转变

日本雇员的跳槽数量，只有美国的一半。和他们的长辈相比，日本年轻人更加不愿意跳槽。

去年9月，日本劳动政策和培训研究所的调查显示，日本二十多岁的年轻人中，有55%同意在一家公司工作到退休，这一比例在2004年只有34%；同时，90%的年轻人同意终身雇佣制，这一比例在2004年是64%。

研究所的副主任军司真人说，这是经济不景气造成的。

“千禧一代出生时，他们就经历了经济衰退，尽管经济现在逐步恢复，但他们感觉不到。”军司说。

相比之下，中国的年轻人“没有经历过经济低迷，所以他们不害怕换工作。中国年轻人认为，这份工作不行，就换下份工作，机会多得是”，在日本和中国工作过的猎头公司董事理查德·金表示。

风险与回报

在日本，跳槽有风险。很多公司不愿意聘用跳槽的员工。

对员工来说，失去一份终身雇佣制的工作，则意味着落入了劳动市场的底层，未来只能找到低薪的临时工作。

“如果你失去了一份终身制的工作，就意味着你失去了一切，以后的生活，要多糟能有多糟。”山田说。

但是，一份稳定的工作为雇员提供了安全感的同时，也让他们失去了加薪的宝贵机会。

相比之下，总是跳槽的年轻人能获得更高的薪资，而在通胀率的影响之下，“从一而终”的资深雇员薪资则有减少的趋势。

“我认识在一家公司呆了十几、二十年的员工，与同他们一起进入公司、之后又跳槽的人相比，他们的薪资要低很多。”金说。

对22岁的坂井忠敏来说，他不在乎跳槽之后所带来的薪资变化，而是更在乎工作是否有意义、是否有时间陪伴家人。坂井今年进入一家咨询公司任职，没有跳槽的打算。

“我对未来的期待并不高。我会先打拼，然后结婚、生小孩，最后在孙子和孙女的陪伴下度过晚年。”坂井说。