当地时间27日凌晨，韩国国会环境劳动委员会召开全体会议，审议通过了将现行工作时间从一周最长68小时缩短至52小时的方案。

报道称，韩国环境劳动委员会所属朝野议员协商就通过缩短工作时间方案达成了协议。

环境劳动委员会还决定，为减少此举对产业造成的影响，将根据企业规模，分别采取不同的适用时间。

其中，300人以上规模的企业和公共机构将从今年7月起缩短工作时间，50人-299人规模的企业从2020年1月起缩短工作时间，规模不到50人的企业将从2022年7月起缩短工作时间。

朝野还决定维持目前的节假日加班费标准。

韩国的加班文化

为了加班而疯狂的，除了日本，还有韩国。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时，每每自豪地将此列为重要原因。

在韩国第三大企业SK集团中，员工加班是常态，不加班才稀罕;天天加班是常态，偶尔加班才稀罕;全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕;加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕。

3年前进入SK电讯公司的金宙贤说，公司规定9点上班，但他每天会提前半小时到办公室。下班时间为18点，但他至少要到20点才离开。同事也大多如此。金宙贤说，加班没有补贴，并且不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，渴望获得晋升。

SK集团还利用每天上班前的一个半小时为员工免费进行外语进修培训。这样一来，进修外语的员工每天在公司度过的时间就更长。

韩国餐馆和卡拉OK一般到早晨5点才打烊，据说一大原因也是为了适应这种加班文化。

8小时工作制在韩国企业形同虚设，而长年累月加班则成为一种被普遍理解和接受的企业文化，成为员工融入公司集体所必须表现出的合群、从众行为，是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式。

要晋升，要奔前程，要在激烈竞争中获胜吗?那么，加班吧!

在韩国，遇见的人都说，SK这样的大企业是年轻人最想进的地方，要进去自然也非常难。在大企业工作，不仅收入高于平均水平，而且干到高管位置后，不用担心被迫提前退休，退休后也容易到中小企业谋份咨询顾问之类的差事。既然人人都想升职，竞争便格外激烈，这也是韩国企业加班文化长盛不衰的部分原因吧。