由于性别歧视和人事管理不当等诸多细节遭曝光，4 月 6 日当天，耐克公司的股价一度跌逾 5%，这家运动巨头意识到无法坐视不管。

耐克人力资源总监莫尼克 · 马西森（Monique Matheson）近日公开承认，公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面 " 没有取得进展 "。接下来，耐克将采取措施，提升这两类群体在高管职位上的比例。

此次公开的信息显示，尽管全球耐克员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有 29% 是女性。而在美国总部，只有 16% 的副总裁是非白人。一些前耐克雇员将公司文化描述为 “boys club（男士俱乐部）”。

据耐克全球范围的薪酬数据，男性员工每挣 1 美元，女性相应获得 0.99 美元的收入。在耐克英国分公司，批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。在美国，白人和非白人员工的薪酬则没有差别。但有员工反映，这些整体性数字并不反映他们的个人情况。莫尼克 · 马西森对此表示，公司将针对特定部门进行额外的薪酬分析。

当耐克陷入性别歧视的指责，阿迪达斯正在“有针对性”地为女性发声。阿迪达斯在购物袋、收据和商品印上“20%”的标签。虽然男女薪酬差距不断缩减，但20%的落差依然较大。

实际上，4月10日是美国一年一度的同工同酬日（Equal Pay Day），意味着女性必须要工作到这一天，才能赶上男性上一年的工资。

2017年，《财富》杂志的数据显示，近年女性薪酬有所提升，以美元计男女平均薪资比例为1:0.82。而美国《同工同酬法》生效的1963年，这一比例为1:0.54。

公益组织Lean In，由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格（Sheryl Sandberg）牵头创立，关注全球女性的发展。包括运动品牌锐步、打车应用Lyft和日化巨头保洁公司在内，一众企业参与到今年的“20 Percent Counts”活动中。

“缩小性别收入差距是基本的公平，”Lean In的创始人谢丽尔.桑德伯格说道。由此，今年Lean In在美国40多个城市与各大企业合作，向消费者提出一个问题——如果少付20%的工资给你，你会怎么做？

活动期间，阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购买者，都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示，希望更多人意识到行业内女性员工薪酬低于男性的现状。

对此，阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金（Karen Parkin）表示，“通过体育运动，我们有能力改变生活。在薪酬问题上，通过消除性别收入差距，来改善妇女及其家庭的生活。”

2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这一举动在今年3月引起一连串反应，随着《华尔街日报》曝光该公司性别歧视的诸多细节，耐克遭到外界指责。

为此，耐克人力资源总监莫尼克·马西森（Monique Matheson）承认，公司人事管理存在缺陷，接下来将采取措施提升女性群体在高管职位上的比例。由于女性员工遭受不公平待遇，效力耐克长达25年的品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）、全球总经理杰米·马丁（Jayme Martin）已经遭到辞退。

2017 财年，女性业务为耐克带来超过 66 亿美元的营收，从 2013 年开始，该公司的女性业务增长速度高于整体年均 12% 的增长率。女性消费市场，已经成为耐克以及全球运动品牌的主要业绩增长点。

近年耐克女性业务收入的年均增速高于整体业绩。

为此，" 认错 " 的同时，耐克宣布了一项管理层纠正方案——公司将针对所有高管推出无意识偏见的培训项目，在招聘过程中不再询问薪资背景，淡化简历中的性别信息等。随着耐克官方回应的发布，4 月 9 日，公司股价有所回升，资本市场似乎已经选择了原谅。