根据移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》公布的数据显示， 2018年一季度，北京白领平均月薪10521元领跑全国，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后，广州位列第五，平均月薪为7598元。互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。 

值得注意的是，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。

其中，北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。

在高薪职位中，报告显示，2018年一季度，互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，达到10700元，并且互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。司机/交通服务、餐饮、销售等职位稳居其后，成为备受人才青睐的岗位。

此外，在人才流出方面，随着一线城市也加入人才大战，2018年一季度，一线城市人才净流出率为0.28%，相比2017年同期下降0.1个百分点，而深圳则由人才净流出转为人才净流入。相比较下，2018年一季度，新一线城市人才流入率为1.07，较2016年增长3.2%。

根据58英才招聘研究院发布的58同城《2018年一季度人才招聘报告》，普工/技工职位成为最热门的求职岗位，其活跃度增长最高，达到144.83%。 

普工/技工职位求职需求的大幅度增长，与中国智造的兴起有关，在AI等技术的推动下，制造业在转型升级，这也带动了相关岗位的求职需求。

春节后的返城就业热潮，也推动了一线城市求职和招聘量的上升。58同城公布的2018春节期间招聘业务数据显示，58同城招聘App端流量同比增长40%，新增简历量同比增长32%，职位发布量同比增长30%。北京地区由于春节后生活服务类基础职位的招聘量激增，导致家政保洁/安保职位的招聘量增长236.93%。

报告认为，一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群清晰。

白领人才方面同样享受了政策红利。

但城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数大幅上升，进入三甲。

在高薪职位中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。巧合的是，互联网技术岗位的薪酬同样迎来了春天。值得注意的是，新能源行业对人才的吸引力异军崛起，主要与中国经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。

作为职场的生力军，95后的求职观同样值得关注。在薪酬期待值方面，在95后人才求职热门城市中，上海的期望薪酬最高为5344元/月，北京、杭州分别排名第2、3位。